México. Del Movimiento 20/32 al desencanto: la crisis del SNITISB

México. Del Movimiento 20/32 al desencanto: la crisis del SNITISBy Resumen Latinoamericano on 3 octubre, 2026ShareTweetShareShare0 comments Por Renata Aguilar, Resumen Latinoamericano, 03 de octubre de 2026. En enero de 2019, las protestas obreras en Matamoros, Tamaulipas, cimbraron el norte del país. Se trató de una acción obrera espontánea motivada por los malos salarios y las malas condiciones laborales que habían padecido durante décadas. Los obreros exigían un 20% de aumento salarial y 32 mil pesos de bono anual. De ahí el nombre que adoptó: Movimiento 20/32. Estas exigencias tuvieron como antecedente directo el aumento salarial decretado en 2019 por el presidente en turno, Andrés Manuel López Obrador, incremento que pasó de 88.36 a 176.72 pesos diarios, monto salarial mínimo aplicable por primera vez para ciudades industriales de la frontera norte. Este aumento del 100% propició que, para equilibrar los costos de producción, las propuestas patronales de aumento contractual en las empresas del norte giraran en torno a un raquítico 5% y 10%. Además, varias empresas en su ansia de compensar el aumento eliminaron un bono que entregaban anualmente a los trabajadores. Por su parte, el Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora (SJOIIM) al que la mayoría de los trabajadores del norte del país estaba afiliada, anuló la solicitud de aumento salarial que los trabajadores solicitaron, mayor al 5% y al 10% que proponían las empresas, motivo por el cual los trabajadores se empezaron a constituir en torno a organizaciones independientes. El movimiento cobró fama mundial por el golpe que representó no solo para los sindicatos charros priistas que por décadas controlaron los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), sino sobre todo para el capital transnacional que operaba y opera en la zona norte. A partir de este movimiento genuino, se formó el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores Industriales y de Servicios (SNITIS), que era pensado por los trabajadores como un sindicato combativo, ejemplo para todos los obreros del país. El surgimiento y desarrollo del SNITIS El SNITIS surgió en junio de 2019. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social entregó la toma de nota. En esta acción legal ya se contaba con la participación de la abogada Susana Prieto Terrazas, quien, en un claro contubernio con el gobierno morenista, desde los primeros momentos en que se hizo pública la inconformidad de los trabajadores en los medios de comunicación, principalmente en las redes sociales que los trabajadores usaron para organizarse, hizo su aparición en escena. Los trabajadores tenían grandes esperanzas de que su creación y la posterior afiliación de los obreros trajeran transformaciones positivas en sus condiciones laborales. No obstante, la participación de los trabajadores fue decreciendo. De acuerdo con la Dra. Cirila Quintero Ramírez, investigadora de El Colegio de la Frontera Norte y estudiosa del Movimiento 20/32, la inmediatez de las demandas económicas no fue suficiente para darle mayor potencialidad al movimiento que permitiera cambios sustanciales en la estructura sindical. La demanda del 20/32 se resolvió gracias a la fuerza unificada de los trabajadores, al temor de los empresarios a que el clima de inconformidad se expandiera aún más y encontrara solidaridad mundial y al apoyo del gobierno morenista por debilitar el control sindical priista sobre los trabajadores de la región. Este triunfo del Movimiento 20/32 fue acompañado de cambios de titularidad de los CCT en varias empresas. La Confederación de Trabajadores de México (CTM) en algunas empresas fue desplazada por el SNITIS, a cuya cabeza se encontraba Susana Prieto. Este rápido ascenso del nuevo movimiento sindical lamentablemente encontró fisuras en su dirección. Un ejemplo de ello ocurrió en 2021 cuando Rosario Moreno Delgado fue elegida Secretaria General del SNITIS. Moreno Delgado era una obrera que llegó a Matamoros a trabajar cuando apenas tenía 11 años, primero como trabajadora del hogar y después en la maquila. Ella trabajaba en Avant Manufacturing de México S. de R.L. de C.V., cuando en 2019 surgió el Movimiento 20/32. Como todos los demás obreros, ella llevaba décadas soportando las pésimas condiciones laborales en la maquila y estaba decidida a emprender la lucha por mejorarlas. Rosario Moreno gozaba de la confianza de sus compañeros, de ahí que haya sido reconocida por Susana Prieto para ser la cabeza visible del SNITIS. No obstante, Rosario Moreno comenzó a cuestionar el actuar de Susana Prieto, la transparencia sindical y, nuevamente, las condiciones laborales. Con esos cuestionamientos comenzaron las fricciones que terminarían en la ruptura y la expulsión de Rosario Moreno como la Secretaria General del SNITIS en 2023. Rosario Moreno continuó siendo legalmente la Secretaria General del sindicato, pero esta condición le fue ocultada para evitar cualquier intromisión en la actividad sindical. Así pues, Susana Prieto se dedicó a limitar el surgimiento de líderes obreros auténticos, mediante la expulsión del movimiento de los obreros más destacados, llamándolos traidores por plantear estrategias de mayor participación en el conflicto, así lo sustenta la Dra. Cirila Quintero. Rosario Moreno denunció en diversas ocasiones en redes sociales el actuar de la abogada. Otros trabajadores también cuestionaron públicamente actos de imposición. En la empresa Industrias Rheem S.A. de C.V., ubicada en Nuevo Laredo, Tamaulipas, el SNITIS había logrado la titularidad del CCT. En 2023 correspondió la elección del nuevo Comité Sindical de la empresa. En este escenario de la participación de los trabajadores para elegir a sus representantes, Susana Prieto ordenó la alineación de todos hacia una planilla que no había sido consultada con los trabajadores. Debido a ello, Víctor Patricio Segura, Faustino Vargas, Juan Pablo López y Erick Osorio decidieron crear una nueva planilla, que resultó electa en el momento de las votaciones. El triunfo de una planilla distinta de la que Prieto Terrazas había impuesto fue una decisión evidente de los obreros que protestaban contra el autoritarismo de la abogada. Esta simbólica protesta al interior de la empresa fue atacada con el despido de los trabajadores que conformaban la planilla. Ese ambiente de imposiciones y represión es en el que, hasta el momento, se ha encontrado el que fue el “sindicato modelo” para los obreros del norte del país. Así, cuando llega la ola de despidos masivos en 2025 y 2026, los trabajadores se encuentran desarticulados y el sindicato vendido, por lo que no iban a poder hacerle frente a esa embestida del capital. A inicios de este año, Tridonex S. de R.L. de C.V., la primera empresa donde el SNITIS triunfó, cerró sus puertas en Matamoros. De la noche a la mañana, 1,00 trabajadores se quedaron sin empleo y sin una defensa clara en sus indemnizaciones. Un obrero de la empresa nos comentó: “Susana siempre dijo que cuando una empresa se va, el sindicato es el primero en saberlo, pero ahora que ella era la del sindicato, hizo como si no supiera nada”. Otra muestra de la descomposición del SNITIS ocurrió el pasado mayo cuando un tribunal laboral declaró improcedente la huelga en Caterpillar iniciada en septiembre de 2023. El SNITIS no pudo obtener una sentencia favorable. Por último, en junio pasado trabajadores y extrabajadores del sector maquilador presentaron una denuncia formal ante la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno en la que solicitan investigar a Susana Prieto Terrazas por posibles irregularidades, conflictos de interés y actuaciones contrarias a los intereses de los trabajadores. Por consiguiente, podemos decir que Susana Prieto logró un cometido: bloquear y contener, al menos temporalmente, la lucha obrera de los obreros del norte del país. Sin embargo, tanto Susana Prieto como el capital transnacional que la respalda parecen perder de vista que se trata de trabajadores con experiencias previas de organización y lucha. La memoria de inconformidad permanece en los trabajadores y, cuando las condiciones lo permitan, esta puede reactivarse potenciando toda la experiencia adquirida.